We are a leading financial services provider committed to making decisions easier and lives better for our customers and colleagues around the world. From our environmental initiatives to our community investments, we lead with values throughout our business. To help us stand out, we help you step up, because when colleagues are healthy, respected and meaningfully challenged, we all thrive. Discover how you can grow your career, make impact and drive real change with our Winning Team today.

Working Arrangement

Hybrid

Job Description

雇用機会

お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来る Branding Manager を求めています。あなたを必要としています。

*職務要約：　*

• ブランディング戦略・展開計画の策定

• ブランド価値向上に向けたマーケティングアクティビティならびに社内業務改善の推進

• 顧客コミュニケーションの品質向上を目的とした社内ガイドラインと業務プロセスの管理

職務詳細：

• マニュライフグループのグローバルブランド戦略および関連するガイドラインやフレームワークに沿って、日本事業およびブランドを展開すべき主要顧客に対する当社独自のブランド価値を定義、更新する。

• 社内のクリエイティブ担当や外部ベンダーと協力し、当社のブランド価値提案を具現化するビジュアル・アイデンティティを構築・管理する。

• ブランド戦略構築・展開にあたり、ニーズや行動および会社戦略などに基づく顧客ターゲットセグメントを特定する。

• ブランド浸透のための適切なKPIを設定し、その進捗を監視・分析、展開計画とのフィードバックループを管理する。

• インナーブランディング活動、マーケティング活動、ステークホルダーとの接点改善活動など、当社のブランド展開のための一連のアクションを特定する。

• アジアやグループなど社内の関係者と必要な議論を行い、日本のブランド戦略に関する意思決定プロセスを効果的かつ効率的に推進する。

• マーケティング＆ブランディング部内の他チームと協力し、コンテンツマーケティング、デジタルリードジェネレーション、デジタルカスタマーエンゲージメント、スポンサーシップ開発などのマーケティング施策にブランド戦略を組み込む。

• マーケティング予算の中で、ターゲットに効果的にアプローチするための革新的なアプローチを継続的に検討・実行する。

• マーケティング部門以外で行うべきブランド開発活動を、関連部門やチームと連携し、一貫したプログラムとして管理・推進する。

• 顧客コミュニケーションに用いる資材のレビューに関するルールおよびプロセスを運営・管理する。

必須のスキルと経験：

• 学士号

• マーケティング分野を含む関連分野での経験が10年以上

• 保険会社営業やオペレーション部門において、顧客との接点に直接関与した経験があれば尚可

• ブランディングを活用したビジネスの成長に貢献したいという強い意欲

• ブランドベースの変革担当者としてのマインドセット

• 戦略的思考力、分析的思考力、問題解決能力、判断能力、意思決定能力などのビジネス能力

• 意思決定を行うにあたり、複数のグループのニーズに耳を傾け、相談し、考慮することで、異なるビジネスラインを横断して仕事をすることができる協調性

• 高度な影響力と交渉力

• マトリックス組織に対する理解力ならびに順応力

• 曖昧さに対する寛容性

• 経営幹部から従業員まで、さまざまな対象者に効果的にコミュニケーションをとることができる高い子コミュニケーション能力

• ステークホルダーマネジメントの経験

• 職務遂行のため、以下のスキル・知識が必要だが、十分でない場合に積極的に習得する意欲があること。

• 管理スキル ：スケジューリング、進捗管理、ドキュメント管理など

• 問題解決スキル ：課題/リスク管理、打開策導出力・実行力など

• コミュニケーションスキル（アウトプットスキル含む） ：部内外との関係性構築、協業して業務遂行できる、情報を整理しステークホルダーに理解してもらえるアウトプットをPower PointやExcelなどで作成できるなど

• 日本語：ネイティブ、英語力：メールでコミュニケーションとれるレベル（翻訳ツールあり）、会話力あれば尚良い

社外勤務についての部内ガイドライン：

ハイブリッド勤務になります。社外勤務は当社のガイドライン(Working Better)に従ってチームで決定いたします。

残業について：

月0～40時間

給与：

経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

通勤交通費支給（当社規定による）

変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給）

勤務時間：

原則　9：00～17：00（実働7時間）

フルフレックス制度あり

福利厚生：

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度

休日休暇：

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他

勤務地：

初台本社　〒163-1430　東京都新宿区西新宿三丁目20-2　東京オペラシティタワー

あなたを動機づけは何ですか？

• あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します

• あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます

• あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます

• あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します

• あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します

• あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます

私たちのコミットメント

• 我々の使命;　意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること

• あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること

• 業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標

• 毎日最善を尽くす

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, Canada, we operate as Manulife across our offices in Asia, Canada, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We provide financial advice, insurance, and wealth and asset management solutions for individuals, groups and institutions. At the end of 2022, we had more than 40,000 employees, over 116,000 agents, and thousands of distribution partners, serving over 34 million customers. At the end of 2022, we had $1.3 trillion (US$1.0 trillion) in assets under management and administration, including total invested assets of $0.4 trillion (US $0.3 trillion), and segregated funds net assets of $0.3 trillion (US$0.3 trillion). We trade as ‘MFC’ on the Toronto, New York, and the Philippine stock exchanges, and under ‘945’ in Hong Kong.

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife /John Hancock , we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour , ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process . All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies . To request a reasonable accommodation in the application process, contact .